レスリング最強女子吉田沙保里選手は銀メダル、惜しくも金は逃しましたがでも頑張りました。最後の1秒までタックルに挑む姿は感動です。立派な銀メダルでした。でも昨日の3選手連続「金」はプレッシャーだったでしょうね。でもよく頑張りました。さらにレスリング女子川井が金メダルというニュースも飛び込み、金メダルラッシュ。一時は消えゆく種目として浮上していただけに、やや心配な側面はありますが、ここで水を差してはいけませんね。情報はあらゆる側面から分析が必要なのですが・・・。選手の皆さん、本当にお疲れさまでした。そしておめでとうです。そしてバトミントン女子、高橋・松友（タカマツ）ペアも見事に日本初の金メダルに輝きました。やった！です。バトミントン女子シングル奥原は3位決定戦で相手選手棄権で銅メダル確定。男子陸上400メートルリレー予選1位で通過しかもアジア新記録とか、大いに期待ですね。シンクロ日本の予選テクニカルルーティン8人のチーム力がうかがえました。最後のスタンディングオーベーションがその素晴らしさを物語っています。結果予選3位入選、明日のフリールーティン大いに期待です。さて、今回のオリンピックは日本は実に多くのメダルを獲得しましたが、メダルを逃した人も含めてみんな全力投球で臨んだわけですからやはり「オリンピックは参加することに意味がある」ということ。まだまだ日曜日まで目が離せませんね。リオ五輪特集になってしまいますのでこの辺で。
面接質疑応答のポイント
早速ですが、以下の質問に答えてみてください。よどみなくスムーズにこたえられること。この質問に即座に答えられることがまずは求められます。就職面接など多くの応募者を選別する際、回答に際して沈黙やノーワード（意味のない言葉＝「え～」、「そ～ですね」など）だ多いとアウトということになる場合があります。瞬時に答えろ！とは言いませんが、一定のリズムと導入部にバリエーションを持たせることが大事です。当然、要点をしっかりつかんで簡潔にこたえること。日本語の点（、）と丸（。）つまり、主語と述語の距離を縮めること。よくありがちなのは、同じことの繰り返しや長々とワンマンショーをする人がいますが、これもアウトとなります。面接は面接官との対話することを忘れてはなりません。もちろん内容が大切ですが。
さて、ここで腕試しです。以下の質問に、即答、簡潔回答を心がけて答えてみましょう。
１．あなたは何故、昇格試験を受けたのですか？
２．この面接は何のために行われているか理解していますか？
３．管理者（職）になったら、何をしたいですか？
４．あなたの理想の管理者像を述べてください。
5．あなたの強みと弱みは何ですか？
6．弱みを強みに変えるために意識していることは何ですか？
7．これまでに人間関係で悩んだことはありますか？
8．これまでに仕事上での失敗はありますか？
４．公私を問わず、これまで長年、やり続けていることはありますか？
9．休みの日はどのように過ごしていますか？
10．あなたの仕事における課題は何ですか？
11．あなたの属する部門の中長期目標は何ですか？
12．これまでで一番、「達成感」を味わった仕事はどのようなものでしたか？
13．マネジメントとリーダーシップの違いは何ですか？
14．リーダーに必要な「3つの要素」を挙げるとすれば何を挙げますか？
15．本年度の経営目標や方針について知っていることを述べてください。
16．当社の経営理念とあなたの仕事の結びつきは、またはどのように反映していますか？
17．当社の経営に関する何らかの数字、データを言ってみてください。
18．管理者に求められる能力とはないですか？
19．仕事に取り組むうえでこれだけは譲れないことはありますか？仕事へのこだわり、ポリシーは？
20．職場を活性化する方法を教えてください。
21．部下育成で大切なことは何ですか？
22．最近気になる話題（ニュース）は何ですか？
23．職場のメンタルヘルスの重要性について述べてください。
24．あなたの10年後は何をしていますか？将来に向けて描いているキャリアプランを述べてください。
25．チームワークの重要性を例を挙げて述べてください。
26．犬と猿を仲良くさせる方法を教えてください。
27．当社の商品（価格1万円）を10倍の値段で売る方法を教えてください。
28．「責任」と「権限」についてどのように考えていますか？
29．会社の将来について、気になっていることはありませんか？
30．消費者の立場で、当社を評価してください。
31．女性の活躍社会について思うところを述べてください。
32．最近遅刻をよくする部下への最初のアプローチはどのようにしますか？
33．あなたは今日から〇〇支店の支店長です。就任初日の朝礼でのあいさつをしてください。
34．コンプライアンスの重要性について述べてください。
35．当社の強みと弱みを述べてください。競合他社と当社との違いは何ですか？
36．あなたにとってカスタマーとは誰のことですか？
37．あなたが管理者（職）になることの、当社にとってのメリットは何ですか？
38．業界の今後の展望につき、思うところを述べてください。
39．好きな言葉、座右の銘はありますか？
40．最近の景気動向と、当社の今後の事業展開との関連につき思うところを述べてください。
41．昇格試験制度について思うところを述べてください。
42．組織間の調整を管理者（職）が行うにおいて留意点は何ですか？
43．危機管理について、平時に管理者（職）が行わなければならないことは何ですか？
44．管理者（職）が意思決定をする際の留意点は何ですか？
45．個人情報保護に関して、知っていることを述べてください。
46．職場のコミュニケーションの重要性は何ですか？
47．組織の３要素は何ですか？
48．「目標による管理」とはどういうことですか？
49．部下のモチベーションを高める方法を教えてください。
50．あなたはこの試験に受かる自信はありますか？
いかがですか？もちろん面接もいろいろなスタイルがあります。業界・職種などによって違います。課題論文のプレゼンであったり、スピーチをさせられたり、面接シート、自己申告書等事前に提出した書類内容からの質疑応答など。これらすべてはいかにコミュニケーションがうまくとれるかというわけです。1選抜で合格する優秀な人は別として、やはりしっかりとした地固めができていないといけません。さあ、来年に向けて準備を始めましょう。
オリンピックは、私たちに「全力投球」と「ネバーギブアップ」を教えてくれました。今回は結構逆転勝ちのケースが多かった気がします。彼ら彼女らがすべて口にするのは「オリンピックの金メダルを目標に頑張ってきました」です。目標を持つことはとても大事。目標とは「めざすもの」だからです、そして彼ら彼女らが目指すのは、4年後の東京オリンピックです。「4年後の昇格をめざす」のも決しておかしいことではないですよ。目標をもって日々頑張ってください。
ご健闘を祈ります。
面接専科 hanasukiku@biz.nifty.jp
